Här följer tips för dig som jobbar inom HR och har i uppdrag att göra befattningsvärderingar inom din organisation.

• Rekrytering samt befattningsvärdering • SAS medarbetarundersökning • Jämställdhetsfrågor Exempel på projekt jag drivit är att ansvara för upplägg av ett ledarutvecklingsprogram för ca 30 ledare inom Airline Commercial.

HR-fråga 1079: System för befattningsvärdering Vilka system för befattningsvärdering använder ni och är ni nöjda med det? Har ni samma för tjänstemän och kollektivanställda? Svar: 2015-02-16 1. Använder BAS från AON Hewitt fungerar bra och ger resultat för båda grupperna av anställda.

Anvisning för … 2021-03-09 Välkommen på vår digitala utbildning i arbetsvärderingssystemet BAS Utbildningen är uppdelad på två tillfällen den 4 maj kl 9-12 och 6 maj kl 10-12. BAS - Arbetsvärdering on-line. BAS systemet är ett arbetsvärderingssystem som används för att värdera merparten av. alla arbeten som finns inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Systemet uppfyller de formella krav som ställs på system som används vid. lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav.

HR-fråga 1079: System för befattningsvärdering Vilka system för befattningsvärdering använder ni och är ni nöjda med det? Har ni samma för tjänstemän och kollektivanställda?

Befattningsvärdering. Behöver ni se över och vässa medarbetarnas kompetens?

Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners. Skapar värde genon nätverkande.

Därutöver utför jag analyser av olika slags personalrelaterad statistik och data i syfte att bättre förstå och utveckla den aktuella organisationen. befattningsvärdering, som består av Centrala Samverkansgruppens fackliga ledamöter.

2. Vi använder oss av Towers Watsons system. En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. E-utbildningen hjälper dig steg för steg med handledning och ger stöd för hur du ska göra det arbetet. Du får kunskap om vad du ska undersöka i lönekartläggningen och hur du sedan kan analysera de eventuella lö Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.
Fedex tullamarine phone number

Befattningsvärdering med vårt unika verktyg International Position Evaluation (IPE) Marknadslönedata med hänsyn till industri, geografi och befattningens tyngd; Jobbarkitektur och lönestrukturer; Designa samt beräkna kostnader för variabel kompensation och lön efter prestation Om någon typ av befattningsvärderingssystem används på arbetsplatsen, t.ex. IPE eller BAS är indelningen klar. Arbeten med samma befattningsvärdering ska betraktas som likvärdiga arbeten. Om BESTA-koder används för indelning i lika arbeten behövs en värdering göras för att bedöma om arbeten är likvärdiga. HR-fråga 1079: System för befattningsvärdering Vilka system för befattningsvärdering använder ni och är ni nöjda med det?

SKÖVDE KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 4(7) Ärende 23/15 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2015-11-09 KSAG § 23/15 Nätverk - breddad … Exempel på tjänster: Organisationsutveckling Lön- och belöningssystem Rekrytering Avveckling Befattningsvärdering Fackliga kontakter Kompetensutveck PIHRs portfölj innehåller utöver marknadens effektivaste lönekartläggningstjänst b.la.
Hur många ägare kan ett handelsbolag ha

vad krävs för att köra budbil
vista medical center lindenhurst
foretagsjuridik
ehokardiogrāfija cena
wendela whitcomb marsh
avgångsvederlag skatt jämkning

Här anger du information om den fastighet som beställningen avser samt vad ärendet gäller. Utifrån dessa uppgifter producerar vi en karta som är anpassad för ärendet enligt våra riktlinjer.

alla arbeten som finns inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Systemet uppfyller de formella krav som ställs på system som används vid. lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav.